 工作职责范围 |
| 教学管理工作职责范围 |
| ·贯彻、执行学校、学院的各项规章制度，组织协调学院的各项教学工作，保证教学工作正常进行。; |
| ·协助院长做好教学发展规划，实施科学决策。 |
| ·紧密跟踪国内外医学教育改革的动态和趋势，积极进行教学改革，开展教学理论培训。 |
| ·在主管院长领导下，认真抓好学科建设、师资队伍建设、课程建设、教材建设及实验室建设等。 |
| ·根据学校下达的研究生，七年制、五年制医学生，成人教育学生的教学任务，编制课程表，处理各教研室有关教学的各类问题。 |
| ·负责协调、安排七年制医学生的科研基本实验技能的训练任务。 |
| ·负责教学仪器设备及实验室管理工作，监督教学经费的合理使用。
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| ·负责核算教师的讲课酬金，协助院长做好教学奖惩工作。 |
| ·做好教学档案的存档工作。 |
| ·做好其他的教学工作。 |
| 师资培养工作职责范围 |
| ·日常工作 |
| ·起草学院师资培养工作计划。 |
| ·负责年度师资培养工作总结。 |
| ·岗前培训 |
| ·组织参加学校开办的普通话培训班。 |
| ·负责推荐参加学校、学院的外语培训。 |
| ·开办不同层次的计算机培训班。 |
| ·师资队伍管理; |
| ·通过不同途径，积极引进国内外高层次优秀人才，提高学院的整体师资水平。 |
| ·选留校内外优秀的硕士研究生、博士研究生，逐步提高师资队伍学历层次。 |
| ·负责学院教师系列、技术系列、行政系列、思想政治工作人员的职称晋升。 |
| ·负责每年教师资格的认定工作，实行规范化管理。 |
| ·继续教育 |
| ·负责国家公派出国人员的管理。 |
| ·负责推荐教师到国内重点院校学习先进的专业技术。 |
| ·组织教师参加各类外语培训班，提高外语授课水平。 |
| ·为教师在职攻读硕士、博士学位提供优惠政策。 |
| 实验室建设与设备管理工作职责范围 |
| ·实验室管理工作 |
| ·负责制定学院实验室建设的整体发展规划和年度计划并组织实施和落实。 |
| ·负责制定学院实验室的各项管理规章制度并监督落实。 |
| ·负责学院实验技术队伍的建设，负责实验技术人员进修的管理工作。 |
| ·负责组织学院实验室评估。 |
| ·负责学院实验室建设和设备经费的管理。 |
| ·设备管理工作 |
| ·制定学院设备的发展规划。 |
| ·负责学院仪器设备的归口管理。 |
| ·制定学院设备的管理规章制度。 |
| ·建立学院仪器设备档案，检查仪器设备的日常维护。 |
| ·负责学院仪器设备的调配、报损和报废。 |
| ·负责学院教学杂品、消耗材料的使用与管理。 |
