负责学院的人事管理、师资管理、技术干部管理、人才引进、师资培养、工资、奖金、福利等工作。
3、科级及以下党政管理干部的聘任、培训、考核、任免;
4、人员调配(干部、工人调入调出;校内调动;接收毕业生;复转军人安置等);
3、制定补充教师的年度计划,对拟补充教师做好考核工作;
4、组织和指导各科室对教师进行定期和不定期业务考核工作;
7、聘请(授予)国内外著名专家为我院兼职教授、流动编教授、客座教授和兼任研究员的组织及聘后管理工作。
1、非教师系列专业技术人员的定编、设岗和职称评定;
2、非教师系列专业技术人员的日常管理(进修、培训);
4、专家管理(包括各类专家评选、享受政府特殊津贴人选的推荐等);
1、掌握各学科对优秀人才的需求,制定优秀人才引进计划;
1、制定并落实青年教师岗前培训计划、负责培训、组织管理及考核工作;
2、审核教师国内进修计划及进修教师的考核管理工作;
3、全校教师报考硕士及博士研究生(含在职从事博士后研究人员)的资格审核及在读教师管理工作;
4、制定学院公派留学规划及年度计划;公派出国留学候选人员的选拔、派出及管理工作;
5、教师及其他(半年以上)公派出国留学人员相关手续的办理;
6、参加全国外语水平考试(WSK)及全国卫生系统外语水平考试(LPT)人员的报名组织及管理工作;
7、负责教师资格审核并办理教师资格证书。
1、国家工资、各种政策性补贴、离退休费的调整;