站内搜索

人事办公室及工作人员简介

白求恩医学院人事办公室有管理人员1人。负责学院的人事管理、师资管理、技术干部管理、人才引进、师资培养、工资、奖金、福利等工作。

职务

姓名

工作职责

办公电话

电子邮件

工作人员

方元元

人事管理全面工作

85619463

bmc@jlu.edu.cn

人事办公室工作职责

一、人事管理工作

1、学院机构、编制管理;

2、学院补充人员计划的制定;

3、科级及以下党政管理干部的聘任、培训、考核、任免;

4、人员调配(干部、工人调入调出;校内调动;接收毕业生;复转军人安置等);

5、办理离退休手续(含延退、病退);

6、全院人员的年度考核汇总;

7、相关人员的聘任、评优、奖惩;

8、调入人员的考核审查工作;

9、院内人员考勤(含请、销假);

10、人事数据库管理、维护。

二、师资管理工作

1、教师编制岗位、职务岗位的核定及日常管理;

2、教师职务评聘的组织;

3、制定补充教师的年度计划,对拟补充教师做好考核工作;

4、组织和指导各科室对教师进行定期和不定期业务考核工作;

5、创新人才的选拔和管理工作;

6、教师奖励的组织评选工作;

7、聘请(授予)国内外著名专家为我院兼职教授、流动编教授、客座教授和兼任研究员的组织及聘后管理工作。

三、技术干部管理工作

1、非教师系列专业技术人员的定编、设岗和职称评定;

2、非教师系列专业技术人员的日常管理(进修、培训);

3、非教师系列专业技术人员的年度业务考核;

4、专家管理(包括各类专家评选、享受政府特殊津贴人选的推荐等);

5、非教师系列人员岗前培训。

四、人才引进工作

1、掌握各学科对优秀人才的需求,制定优秀人才引进计划;

2、制定并完善学院引进人才的配套政策;

3、搜集优秀人才信息,做好招聘优秀人才工作;

4、协调并帮助落实引进人才的各项待遇;

5、做好招聘海内外优秀人才的申报工作;

6、组织引进人才年度及聘期考核工作;

7、协助引进人才进行国外学历认定或评估工作。

五、师资培养工作

1、制定并落实青年教师岗前培训计划、负责培训、组织管理及考核工作;

2、审核教师国内进修计划及进修教师的考核管理工作;

3、全校教师报考硕士及博士研究生(含在职从事博士后研究人员)的资格审核及在读教师管理工作;

4、制定学院公派留学规划及年度计划;公派出国留学候选人员的选拔、派出及管理工作;

5、教师及其他(半年以上)公派出国留学人员相关手续的办理;

6、参加全国外语水平考试(WSK)及全国卫生系统外语水平考试(LPT)人员的报名组织及管理工作;

7、负责教师资格审核并办理教师资格证书。

六、博士后工作

1、博士后研究人员进站、出站的管理工作;

2、博士后各科研项目的申报工作;

3、博士后新增科研流动站的申报工作。

七、工资、奖金、福利工作

1、国家工资、各种政策性补贴、离退休费的调整;

2、院内津贴政策的制定及日常管理;

3、临时工工资管理;

4、各种奖金福利的发放;

八、其他工作

1医疗保险的人员信息核对工作;

2、相关档案管理工作;

3临时工聘用、调配和管理工作;

4、工人考核、考工定级工作;

5学校和学院交办的其他工作。



版权所有:吉林大学基础医学院  地址:长春市新民大街126号 联系电话:0431-85619463
 技术支持:信宜网络 www.sinew.com.cn